美國企業管理暢銷書作者，同時也是策略績效顧問馬爾（Bernard Marr）日前在社交網站發表《7句不應該跟老闆說的話》一文，引起眾多網友回響。馬爾說，當你有股衝動想將以下7句話脫口說出時，請再三思索可以何種方式表達，讓你的上司更容易接受。
1. 「你確定你想做那件事嗎？」
身為一位老闆，可能很不願意聽到他的下屬對他指指點點，尤其是他已經很熟悉的事務。當你想指出主管的問題時，請先三思，最好是談他所忽略或是遺忘的主題。
2. 「你看到誰誰做的事情嗎？」
不要對你的主管扯到同事、你的朋友或家人的是非，他一定不希望他的員工是個愛搬弄是非的人，而且他對你和同事間的恩怨也會沒有興趣。除非同事違反公司重大政策，或是在工作中鑄下大錯，否則不要對主管發他人的牢騷。
3. 「我並不想打擾你，但是問題無法自行解決」
當你說出這句話時，代表你並未在問題發生之前就先提醒老闆，而老闆對整件事也毫無所知。大多數的老闆都希望在問題發生之前，員工可以事先提出所面臨的困境，以共同解決問題，而非將問題隱藏起來。在你提醒老闆危機之前，一定也要告訴他，你正採取解決問題的方法是什麼。
4. 「假如你不做這件事，我就要辭職！」
絕對不要採用最後通牒的方式來威脅你的主管，這會讓他覺得你自以為是，再加上這種作法很不成熟，因為沒有人是不可取代的。最好在你的心中放一把尺，如果真想離職，也不要以此作為威脅。
5. 「像我這個世代的年輕人……」
說真的，你的主管並不要你提醒他的年紀，除非他問你可以一名年輕人的角度提出看法或是意見，否則不需要在回答問題前，加上你的年紀或是屬於某某世代。如果你想提出建議，可將重點放在如何做會讓公司受益，而非強調自己是千禧世代的年輕人。
6. 「這做不到！」
假如你的主管要求你完成一件事，他最不想聽到的一句話就是：「這做不到！」這句話讓人覺得你在逃避責任。馬爾建議，盡全力完成主管交代的工作，不管是透過研究、試驗、集思廣益或是其他積極的方式。
7. 「我要加薪」
當你覺得你值得加薪時，可以向上司提出要求，但是說出的字眼必須很小心。馬爾說，開始時你可以談談你對公司所產生的價值、你的成就與責任，讓主管覺得你值得加薪。
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