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科技業「重男輕女」文化，女性員工不想留！一般認為「男理工，女人文」，女性不愛科技業，是因為生理差異，但美國最近一份名為「矽谷大象」的調查指出，女性不選擇科技業的主因，並非能力或志趣不符，而是在職場上極易遭到性騷擾，處處可見性別歧視，多數女性因為害怕失去工作，敢怒不敢言。

這份調查以200位科技業女性為訪談對象，她們多半在矽谷工作，任職於Google、蘋果等大公司，入行資歷10年以上。調查發現，近6成的女性曾經歷職場性騷擾，87%曾受男性主管輕藐。

另外，有90%的女性曾在職場目擊性騷擾，66%的人曾覺得因為性別的關係，而遭受排擠。最誇張的是，40%的受害者害怕影響前途，不願鼓起勇氣舉報職場「色狼」。

一名受訪者指出，曾有上司向她示意，只要與他發生性關係，就有機會晉升。還有受訪者抱怨，曾被客戶要求坐在他的膝蓋上，或是被上司撫摸，在報告人資部門之後，反遭惡意資遣。

除了性騷擾之外，有84%的女性曾被警告不要太過好強，47%的女性曾被要求從事低階工作，例如會議紀錄、張羅餐點等，因為主流觀念相信，這類工作就得由女性來做。

科技業女性地位低下，也是因為文化使然。刻板印象認為，研究人員就該由男性擔任，女性適合做助理工作，女性就算成為研究人員，能力也備受質疑。2008年，《哈佛商業周刊》就曾指出，科技業女性在職涯中期，離職率偏高，主因就是不滿極度「重男輕女」的職場文化。