曾經，每隔幾年就換工作，會讓召募人員認定你無法久留、無法與同事相處，或是你缺乏忠誠且不願全心投入工作。不過，就在千禧世代開始在職場崛起之際，這樣的看法也顯得愈來愈過氣。
千禧世代希望能持續地學習、發展，在職涯中不斷前行，而不是一輩子待在同一間公司，期待雇主能好好對待自己。
每隔幾年就換工作的理由相當多。經濟已不如過往，也永遠不會回頭；據說，在同一間公司待超過兩年的人，薪資會低50%；不少人相信，常換工作的人學習能力強、表現佳，甚至會更為忠誠，因為他們想在短時間內讓雇主留下好印象。
前Netflix人資長麥考德（Patty McCord）認為，不斷換工作是好事，年輕人也應該每隔3-4年就計畫換工作；她認為，最重要、最關鍵的改變之處在於，一開始就將員工視為貢獻者。此外，她也補充道，不斷換工作可以加快技能的培養速度。
為什麼會這樣呢？
原因在於，不斷換工作的人，等於不斷地走出自己的舒適區；加入新公司之時，他們知道自己得快速學習、留下好印象並有所表現，而且這都得在幾年內、他們迎接下一個挑戰之前完成。
連續創業家川克（Penelope Trunk）指出，常換工作其實可以讓生活「更為穩定」。她認為，如果沒有每隔3年就換工作，就無法發展快速找到工作所需的技能，得完全倚賴現有的工作，自然也就沒有職涯穩定可言。川克相信，學習曲線在3年後就會趨於平緩，雖有學術性工作等少數例外，但對大多數人來說，如果想保持熱誠，3年就該換工作。
那企業怎麼辦呢？
我們都知道訓練員工的成本有多高，如果企業得不斷地訓練新員工，那會對它們的商業目標產生什麼樣的影響？麥考德表示，員工流動率是個重大議題，不斷換工作這件事也嚇壞了許多雇主；對此，麥考德的建議是：15年後，這些不斷換工作、來來去去的優秀人才，讓你的公司快速成長之際，只有體制本身，才需要擔心沒有人了解公司的體制。
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