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「女人無野心」、「女人不敢要求加薪」……在職場上男女同工不同酬依然常見，對此情形，不少人都會如此解釋。然而 最新研究指出，兩性要求加薪的情況相類，然而男性獲加薪的機會卻高出 25% 。

英國卡斯商學院、華威大學及美國威斯康辛大學組成研究團隊，訪問4600名員工，對比兩性之間的薪酬待遇。一般說法會指，由於女性怕引起老闆反感，或有損女性形象而不要求加薪，然而研究指出並無證據證明此說法，而且兩性要求加薪的情況亦相若，只是結果相去甚遠。

分析採用澳洲數據

研究採用澳洲2013至2014年的數據，當地是唯一一個國家會有系統記錄員工對加薪的要求及結果。研究員把正職及兼職員工分開比較，分析時並同時考慮僱主能力、行業、僱主家庭狀況、資歷等。

學者認為，研究結果反映職場有一些歧視成分。

男性隱瞞求薪失敗或亦是原因

華威大學經濟學與行為科學教授奥斯瓦爾德（Andrew Oswald）對結果感驚訝，並認為其中一個可能性，是男性若「求薪失敗」會隱瞞不說，而女性則更多會直接告訴他人，然而他仍認為情況需要留意：「看見這些結論，我想我們需要接受，我們對女性有一些純歧視的成分。」

40 歲以下兩性成功率類近

然而研究亦發現，不同年齡之間亦見差距，40歲以下的男女求薪成功度類近，研究員認為此或反映他們的談判方式有變。共同撰寫報告的卡斯商學院古多爾（Amanda Goodall）認為：「這研究結果有一個潛在的優點。現在的年輕女性在薪酬及待遇的談判上較老一輩成功，而此或許可以延續至她們老後。」