無論國內外職場，通常有個不成文的規定，同事跟同事之間即便感情再怎麼好，對於薪資的數字通常不會主動問起，也有些人認為，長期以來的「秘薪制」似乎變成了雇主壓榨勞工的手段，全球串流影片龍頭NETFLIX公司打破了薪資的黑箱作業，讓同事能知道彼此的薪水。
華爾街日報報導，NETFLIX執行長哈斯廷斯(Reed Hastings)要求公司管理一切透明，無論在人事和決策上都務必對員工說明白，哈斯廷斯還自動公布給高層單位主管的現金津貼，讓他們得以在灣區買房，此舉也引來多數員工的爭議，認為公司是否須給更多的員工津貼，讓更多人也能買得起灣區的房子。
華爾街日報訪問NETFLIX現任及離職員工共70名「NETFLIX人」，得到了幾乎多數的回答，即NETFLIX的管理十分透明，很多事情都能攤在陽光下談論，就連常被職場視為禁忌話題的議題也能開誠布公，NETFLIX從2017年開始便對主任(Director)級上層級的員工，公布所有員工的薪資帳表，此舉也引來公司內部兩極化的聲音，有人覺得被知道薪水很尷尬，但也有人認為如此一來可鼓勵員工認真工作以爭取加薪。
就連預備被解雇的員工，都能親自參與自己的解雇會議，高層主管也會同時發信給公司內數百位全體員工，解釋某員工的解雇原因。曾被解雇的NETFLIX員工也表示，這樣做能有助於公司團隊的過渡。
哈斯廷斯更主張讓所有員工能看到所有同事的薪水，不過該提議並未被公司表決通過。有學者指出，當優秀的員工得知同事薪水後，會提升自己的工作表現，且根據Linkedln2018的職場調查，Netflix主動離職率為11%，低於科技公司13%的平均離職率。
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