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美國經濟復甦、創業活動爆增，推升了科技人才的需求，也讓企業更難找到頂尖的軟體高手。

美國勞工統計局指出，2014年第四季，軟體開發者和工程師的失業率僅2.5％，全國失業率則為5.7％。

這不禁讓人想起90年代末期的網路泡沫。企業以巨額紅利和職前給薪假吸引科技人才，Python、Ruby on Rails等熱門程式語言的高手，薪資和紅利亦快速上升。

人才爭搶在矽谷最為激烈，但這是個全球性現象；以印度為例，Flipkart、Snapdeal等電子商務企業，都在全力尋找軟體工程師，好與Amazon競爭。從汽車、航空到家電產業，各種產品內嵌的程式碼越來越多，這些企業也同樣難以雇用足夠的開發人員。

就算程式人才爭奪戰不是只有在科技巨人間開打，那裡也是最前線。軟體企業非常需要這些難以複製的人才，因此在徵求和保留人才上花了許多心思。不過，他們的人力資源策略，並非只有優渥薪酬和免費食物等福利。

聽來或許陳腐，但科技人才真的希望自己有能力可以改變這個世界；因此，浮誇的企業使命處處可見。企業為了創造未來充滿可能性的感覺，大舉投資於核心業務之外的大膽計畫。

有些開發高手仍舊喜歡在小企業工作，不想在大企業裡當個小齒輪。大型科技企業會使用「人才收購」，好將他們納入旗下：花大錢收購營收有限的企業、獲得它們的員工，再給予高度自主性，希望能留住他們。網路巨人們亦逐漸注意到擴大人才來源的重要性；女性在此領域的比例仍舊非常低，部分企業也努力地吸引並留住女性新員工。

其他企業在薪酬和福利方面，實在難與矽谷企業相較。不過，它們還是可以複製矽谷企業的部分技巧，提高爭搶人才的效率。例如，保險企業可以強調，它們的任務是減少網路犯罪等重大問題、讓世界更加安全，藉此吸引開發人員；銀行和零售商也可以利用「人才收購」取得科技人員。非科技企業或許處於下風，但這些人才確實值得奮力一搏。