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長官這麼討人厭，真的全都是長官的錯嗎？或許吧，但你確實有辦法可以找回快樂又有生產力的生活。可惜，許多人會為了薪水，選擇忍受糟糕的長官。

怎麼樣的上司會討人厭呢？接下來是幾種讓人皺眉的特質：

要你聽他的話做事，自己卻不照做。

真正的工作來臨時不見人影。

什麼都要管，弄得員工綁手綁腳。

什麼都怪罪別人，從不承擔責任。

搶其他人的功勞。

從不聆聽，講話的主題通常是自己。

大多不怎麼和善。

這些都是相當常見的情況；你也可能會因為忍受這類特質太久，最終成為同樣討人厭的長官。

接下來就是幾個應對惱人上司的方法：

1. 想想自己是否有可能做得更好

情況不順利、表現受質疑之時，我們常會怪罪上司。

認定你有個壞上司之前，先問問自己，上司對你做出那些討人厭的行為，是因為他們溝通能力不佳，還是因為你效率不佳、誘發出上司的黑暗面。 朝你們都同意的目標多努力一些，看看你能否獲得獎勵。

2. 拿出最好的表現，讓上司無可挑剔

如果你一再犯同樣的錯誤，上司必定會找你麻煩。把工作做好，上司也就無法刁難你。試著列出你犯的錯，並有系統地避免它們再次發生；如果你已經做到零失誤，上司卻還是不斷找麻煩，有問題的很可能不是你。

3. 記錄一切

如果你發現上司在找你麻煩或霸凌你，你可以著手詳細地記錄每一次事件的起因和過程。 如果你打算上報，自然要有相關佐證；就算它們沒能派上用場，等你有一天成為上司之時，你也知道自己應該避開哪些行為。

4. 避免公開衝突

被上司找麻煩非常氣人，有時，你只想狠狠地向上司發洩怒火，有時，以毒攻毒似乎也相當合理；不過，千萬別這麼做。 你最不該做的，就是讓壞上司有更多找麻煩的理由。控制住自己，冷靜一陣之後再回應；增加緊繃程度對誰都沒有好處。

5. 改從上司的觀點出發

想想是什麼事觸發了上司的行為、想想為什麼上司會如此對待你，藉此找出避免再次被刁難的方法。 了解上司，才能更有效地向上管理；真誠的同理心，說不定還能讓上司站到你這一邊。

6. 列出當前問題的解決方法

研究你和上司之間的爭端，並列出問題的解決方法。嘗試那些你自己就能辦到的解決方法、看情況是否有改善；如果有，就可以試著和上司溝通，尋找你們可以一同嘗試的解決方案。

7. 預定會議時間，與上司討論你們之間的問題，並提議解決方案

解決人際關係問題的最好方去，就是讓雙方在安全的環境中開口討論。如果你覺得自己和上司之間有問題，你可以和上司約時間討論，並提出解決方案，試著取得共識以改善工作環境。當然，討論不應帶有攻擊性，而是要以探究精神為始，並準備好聆聽和學習。

8. 如果問題依舊存在，與其他管理者談談

並不是每個問題都有快速又簡單的解決方法。如果你已經改變了自己的行為，問題卻還是存在、而且上司不打算調整行為，那就該與其他管理團隊的成員談談。帶進第三方，有助消除雙方的歧見，也可以藉由嚴格規範犯錯方，徹底解決問題。

9. 到了該放手的時候，就放手吧

有些情況你就是無法掌控。如果你和上司無法取得共識、無法一同創造快樂又健康的工作環境，就去別的地方發展職涯吧。

人生苦短，找間適合你的公司、讓你每天都能開心工作，才是最重要的事；在那裡，你的表現會更好，也更有機會成為自己心目中的好上司。