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日本老人正重回職場，部分日企正開始聘僱或留用本該退休的銀髮族，有些年紀已七十、八十歲，以對抗少子化及人口老化帶來的勞動力嚴重不足問題。

英國金融時報報導，2015年日本65歲以上長者占總人口比率接近27%，成為全球銀髮族比率最高的國家之一，凸顯勞動力不足壓力。

不過，當談到讓老人重新投入職場時，日本在全球也是居於領先地位。愈來愈多的雇主發現，這些銀髮族員工是個寶貴的資源，能變成企業的金雞母。

化妝品製造商寶露（Pola）就是一家相當了解銀髮族員工價值的日本企業，該公司有一位最高齡人瑞級女銷售員，最近剛過一百歲生日。

今年六月，寶露銷售人員齊聚於東京世田谷區的一間分店，了解公司最新產品及促銷活動，83歲的店長杉山美代子Miyoko Sugiyama在現場向著總部來的代表不斷提問和解說。杉山對零售業者時常談論的顧客資料庫也相當了解，並知道卅多歲客人的偏好、年紀、健康狀態與購物習慣。每當新品推出或客戶考慮首次使用某項產品時，她都會親自登門拜訪。

寶露自1937年開始聘僱女性銷售人員，該公司並無退休年紀的限制。杉山說：「只要客戶需要我，我就不會退休。」寶露在全日本擁有大約五萬個像美代子這樣的「美容總監」，其中年齡在七字頭的有5500人，八字頭的有2500人，還有250人已超過九十歲。

而除了零售業之外，製造業也可見到日本老人工作的身影。製造業帶動了日本戰後的經濟榮景，仍是國家穩定的支柱。對製造業者來說，生存意味著將有經驗工人將技術傳承給年輕一輩。

創立於1905年的軸承製造商磯田金屬，也正努力地讓自己適應日本的人口高齡化社會。十年前，該公司開始留用屆滿65歲但還想工作的技術工人，一年一聘，如今該公司有四分之一員工超過60歲。

另一間製造工具機和飛機零件的「Kato」公司更特別，他們從2001年起聘雇60歲以上的兼職人員，負責在周末和假日上班，讓公司得以維持生產線全年無休，排班也更方便。