日本首相安倍晉三主政以來，一再強調「女性經濟學（Womenomics）」，高喊「讓女性發光」口號，以因應勞動力急速萎縮的勢頭，並推動多項政策以鼓勵婦女能夠在家庭與工作上一兼二顧。但儘管稍見成效，距離理想還差得很遠。
1. 女性經濟學究竟是什麼？
是一種概念，是把女性地位提昇與經濟發展相互連結。安倍不僅主張更多婦女進入職場，還希望到2020年時30%的領導職位能歸於女性。他設法改善日間照顧問題，讓母親更願意工作。日本人力嚴動短缺，不僅是全球平均年齡最老，也是老化最快的國家；2015年15-64歲的人口還有7,700萬，但預測到2065年時只剩下4,500萬。
2.是否發揮效果？
進展緩慢。女性勞動參與率2012年為46.2%，到2017年仍不到50%（德國為55%，美國56%，加拿大61%）。大部分新加入職場的女性勞工都從事薪資較低、兼職性工作。豐田汔車雖任命女性主管，但整個產業的變化仍非常緩慢，且不一致。日本擔任經理職者只有4%（2012年時僅1%），中國為9%，美國為17%。
3.問題出在那裡？
日本人希望婦女留在家裡的觀念根深柢固，而且多數婦女難以適應日本會社下班後還要「買醉」的文化。2016年的民調發現，45%的男性受訪者都同意「婦女應該留在家裡」。最近更有新聞指出，日本醫學院蓄意排擠女學生，寧願讓成績較差的男學生入學。
4.女性員工薪資如何？
據經濟合作與發展組織（OECD）的數據顯示，在36個先進國家中，日本男女薪資差距排名第3大；2017年女性員工薪資比同職男性低24.5%，比2013年時的26.6%僅稍有改善。最高是南韓（差距為34.6%），最低是盧森堡（3.4%）。
5.女性參政情況如何？
幾乎在各領域都是最低。女性眾議員僅占10%，在全球排名第158。內部20位首長中，女性只有2名。 今年5月參眾兩院一致通過法案，要求各政黨在議員選舉中「儘快」提名相同數目的男、女性候選人。
6.政府還能做什麼？
日本婦女界批評安倍光說不練，要求制定法律，明訂女性保障名額。 最近的研究顯示，如果日本在經濟上能做到性別平等，國內生產毛額將可提高5,500億美元。
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