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福斯汽車(VW)在部分員工下班半小時後關閉他們的電子信箱，高盛要求新進人員周末休假，BMW汽車也打算推出新規定，讓員工下班後不用隨時待命。

愈來愈多企業推出這類「善待員工的措施」，但這並不代表雇主變得更好、更體貼，一切還是成本考量。電子郵件和智慧手機的出現，讓溝通變得更即時、更輕鬆，卻也讓老闆對白領階層員工要求愈來愈多。但這反而開始影響工作效率。

蘭卡斯特大學組織心理學教授庫柏說，員工必須透過iPhone和平板電腦隨時保持待命，已開始影響工作表現，「雖然處於待命狀態，卻沒有任何實際成果」。

科技數十年來幫助提升工作效率，但資料爆炸帶來更多壓力等，降低員工的思考力和創造力。研究業者Basex首席分析師史緹拉指出，轉發不重要的電郵等資訊過載的現象，導致2010年美國企業損失相當於1兆美元的工時。

因為員工離職而招募新人的成本也很高，美國進步中心(APC)的研究顯示，以年薪7.5萬美元來說，換新血的成本相當於年薪的兩成；若是高層主管，成本更高達年薪的213%。

如今企業已開始正視過勞問題。在投資銀行界，新進分析師為了有好表現常超時工作，高盛正在推動試驗計畫，提供社會新鮮人正職工作、取代約聘，希望藉此減輕年輕人的工作的壓力，同時鼓勵他們別在周末工作。

福斯汽車則在部分員工下班半小時後，關閉他們的電子郵件帳號。寶馬汽車為培養全新的管理文化，本周即將宣布新規定，提倡不要超時工作、適時關機。

紐約新創公司Quirky甚至每季實施「關燈」周，僅一名客服人員必須上班，所有人通通放假。