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亞裔學生在美國普遍學業表現佳、畢業後平均收入高，但在職場上為什麼卻普遍存在「竹子天花板」？高階職位所佔的比例並不高。此外，美國名校普遍存在不能說的潛規則:亞裔學生申請名校，成績必須比白人、黑人和西班牙裔的學人分數要高很多，才進得了名校。

美國總統詹森於1965年簽署移民及國籍法案的重要影響之一，就是為美國帶來了大量亞洲移民。多數指標顯示，亞洲移民的表現優於其他少數族群，也一直被稱作「模範少數」：富有、教育程度良好、沉默不活躍。但他們仍舊會碰上不少問題，也變得不像過去那麼沉默。

亞洲非常大，也有各種各樣、不同時間來到美國的亞裔，但一般來說，亞裔美國人教育程度佳、富有、對現況滿意，也願意相信「美國夢」。亞裔美國人的學術表現十分驚人，49%的亞裔美國人擁有學士學位，全國平均則為28%；亞裔佔美國總人口5.6%，但近期的數學及物理奧林匹亞競賽和總統學者獎中，就有30%為亞裔。

研究者指出，亞裔學生學術表現佳，原因包括他們比較努力、所屬社群支持教育、家長要求較高等。也因為這樣的壓力和努力，許多亞裔美國人進了一流大學，但從他們在高中的表現來看，人數似乎還是太少。部分亞裔人士指控，常春藤盟校有不成文的亞裔學生上限；研究亦顯示，要進私立大學，亞裔美國人的SAT分數必須比白人高140分，黑人則比白人低310分。

種族偏見不見得是問題的成因之一，但優惠性差別待遇一定是；一流大學傾向於錄取分數較低的黑人和西裔，是因為他們的歷史性劣勢。目前已有數起與優惠性差別待遇有關的訴訟，但總體而言，亞裔社群不願反對優惠性差別待遇，因此，不喜歡系統運作方式的人，多會要求修正而非廢除系統。

亞裔美國人在學校的表現佳、平均收入高，但高階職位所佔的比例並不高。「竹子天花板」似乎確實存在，例如，財星500大企業的執行長中，2000年時有8位亞裔美國人，2014年為10位，而在同一期間，女性從4位增至24位。

研究顯示，一直等到猶太人的政治實力增加之後，常春藤盟校才停止歧視猶太人。一如商界，亞裔美國人在政壇的代表性同樣不足；113屆眾議員中，只有2.4%為亞裔美國人，在州議會的佔比也不到2%。

不過，亞裔美國人認為自己在職場遭受不公平待遇，或許會促使更多亞裔跨入政治；大學錄取問題和相關訴訟，也可能會讓亞裔更加關心政治。