活到75 歲,照理說應該可以放下工作,安養天年。不過南韓銀髮族卻迫於經濟壓力,75 歲以上老人的工作比例在經濟合作暨發展組織(OECD)中排名第一,老年人的貧困比率也在 OECD 國家居冠。

「korean elderly」的圖片搜尋結果

OECD報告指出,南韓 75 歲以上長者的就業率為 19.2%,在 OECD 國家中高居第一,約比 OECD 平均值高出 4 倍。相較之下,日本 75 歲以上長者的就業率僅有 8.2%,英國更只有 2.6%南韓人活到老做到老,主因退休金準備不足。檀國大學(Dankook University)教授 Shim Ji-hong 表示,南韓長者 4050 歲時,貸款支付兒女學費和婚姻大事,因此上了年紀仍需工作、才能還清借款。

另一個理由是南韓退休金保障薄弱,Hyundai Research Institute研究員Lee Jun-hyup指出,在大多數的工業國家,65歲人口能靠退休金過活,不過南韓退休金不夠讓老人餬口。南韓國家統計局(Statistics Korea)數據顯示,今年 3 60 歲以上的兼職工達 133 萬人,人數年增 12.3%,其中將近 9 成都只能從事低薪的簡單工作,如警衛、清潔工、快遞等,還有人在街頭拾荒補貼家用。

南韓是全球第 11 大經濟體,貧困老人比率卻高達 47.2% ,在 OECD 國家中高居第一。 東亞日報社論痛批南韓雖然富裕,人民卻依舊窮困、老人更慘,年長者究竟還要忍受拾荒日子多久。

朝鮮日報、韓國先驅報先前報導, 南韓企業競爭力下滑,訪調顯示有半數以上韓企體質欠佳,員工加班成了常態,老闆辱罵更是司空見慣,企業體質趕不上國際同業。

南韓企業文化不良,主因採取由上而下的威權領導、頻繁加班、考績評鑑不公等。KCCI 稱,南韓員工每周 5 天中,有 2.3 天需要加班,43% 受訪者說一周加班超過 3 天。更慘的是,南韓企業瘋狂灌酒的聚餐文化,有如強迫員工下班之後酗酒,導致隔天上班更加疲憊、更無法完成工作。

不僅如此,南韓企業多採取高壓管理,高層握有絕對權力。老闆虐待員工的醜聞頻頻發生,大韓航空的堅果門事件之外,披薩業者MPK Group主席Jung Woo-hyun 不滿警衛在他仍在大樓時,拉下鐵門,掌摑警衛動粗。另外,老牌建商 Daelim 集團接班人 Lee Hae-wook 也涉嫌辱罵司機、不准司機在變換車道時看後照鏡,稍有不滿就動手推打。據稱他以各種瑣碎理由解雇了將近 40 名駕駛。

創作者介紹
創作者 Win Driver News 的頭像
Win Driver News

Win Driver News

Win Driver News 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()