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近日美國各大銀行擬大幅加薪「搶人留才」的消息引人注目，其競爭壓力不僅來自同行的私募股權公司和對沖基金，更來是自企業文化受千禧世代歡迎的矽谷科技公司。

近幾年來，美國人才市場出現以下跡象：全國最好大學的在校生或剛畢業的學生——尤其是在數學和金融領域能力突出、一向受到華爾街青睞者，開始轉向矽谷科技公司，華爾街金融機構和科技公司爭奪人才的戰爭開始升溫。

哈佛大學2013年的一項調查顯示，當年31%即將畢業的大四學生表示將在金融或顧問公司工作，比2007年的47%大幅下降。而與此同時，13%的人表示將進入工程和科技公司，比例在上升。

根據穆迪公司，經濟危機期間金融業流失了72萬人，目前只挽回1/3的人數。而科技公司危機期間流失的30萬人目前不但全數補回，還有所增加。

華爾街爭相提高薪酬

消息人士近日透露，美國銀行（Bank of America）打算調升基層員工薪資，調幅至少20%，希望藉此能夠留住人才。

另外，消息人士表示，摩根大通銀行（JPMorgan Chase & Co.）也準備調升部分基層員工薪資，調幅至少20%，花旗集團（Citigroup Inc.）也考慮加薪。

消息人士透露，高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）明年將調升美國基層員工薪資，調幅將近20%。

不僅如此，金融機構還減少工時、降低懲罰標準，並致力於改善工作環境。美國銀行與其他多家投資銀行甚至鼓勵分析師週末休假。

CNN報導，前美林銀行（Merrill Lynch）分析師斯科特．洛斯坦（Scott Rostan）表示，年輕人離開金融業的頭號原因在於其生活方式讓人難以忍受：有時一星期要工作100個小時，而且必須隨叫隨到，長遠來看員工是很難承受的。

科技公司帶來變革

除了工時，矽谷科技公司其他企業文化也和華爾街相去甚遠。年輕人被科技公司的創造力所折服：谷歌在設計無人駕駛車、亞馬遜在尋求用無人駕駛飛機遞送商品。

芝加哥調查公司Hanold Associates執行長傑森．哈諾爾德（Jason Hanold）表示，高盛（Goldman）和麥肯錫（McKinsey）等金融業者一直以來都是最受歡迎的雇主，而谷歌和亞馬遜等科技公司的崛起改變了一切。

哈諾爾德表示，正是因為科技公司受人青睞，投行的魅力直線下滑。

千禧世代追求影響力

在華爾街金融業，人們要在同樣的職位上待很多年才有可能獲得較大影響力。而在電子海灣（eBay）和臉書等公司那樣的企業文化下，年輕一代可以在短時間內產生影響力。

哈諾爾德表示，這些公司信奉的理念就是「誰的主意好誰就贏」，這對千禧世代的年輕人具有極大的吸引力。
華爾街仍受歡迎

儘管受到來自矽谷的激烈競爭，華爾街仍受年輕人青睞，在為華爾街培訓人員的羅斯坦教育公司（Rostan），今夏參加培訓的人員增加了20%。

哈諾爾德表示，目前成長部門非科技公司莫屬，但華爾街在可預測的未來也會發展良好。

不過很顯然，這些金融巨擘需要採取措施來吸引和留住人才了。哈諾爾德表示，不在企業文化上進行大幅度變革，光靠增加工資是沒有用的。