LinkedIn是一個近年迅速崛起的人脈社群網站，現已成長為一家成功的上市公司，平均季營收近3.25億美元。LinkedIn不僅是社交網站，而是真正地將社交關係變成商業網路。目前用戶數量已達1.75億，平均每一秒鐘就有新會員加入，大部份使用者都是年收入在4萬英磅以上的專業人士，財富前100大的公司中至少有半數公司用它來招募員工。
LinkedIn顛覆傳統人才媒合方式，除提供徵才僱主爭取人才途徑，亦給予謀職者意想不到的工作機會。根據2013年社會人力資源管理網站(Society for human resurce management)調查發現，77％的僱主都使用社交網路招聘。
對部份人來說，LinkedIn可能是一般單調的社群網站，但LinkedIn歐洲運營主管kevin Ayers.則表示「只要設計目標就實用而有效。」LinkedIn的全球收購董事Brendan Browne與職業生涯專家Nicole Williams接受華盛頓郵報採訪時，分享了以下LinkedIn謀職的秘訣：
1. 單靠一份簡約履歷成效不彰：Browne表示：「詳盡完整的履歷表才是份好的履歷表。」換句話說，僅將過往的僱主、職稱簡單列表，可能無法獲得徵才者的青睞；一份完整的履歷，須囊括教育背景、工作經驗與專業技能的詳盡描述。根據工作範疇，你還可提供視頻，幻燈片或其他多媒體檔案形式說明工作實況，使內容更豐富具體。
2. 含照片簡介的履歷機會高：LinkedIn發現，附有資料照片的履歷表被審閱的機率高7倍。Williams表示「這類似線上購屋，網路的房地產銷售目錄中，若無檢附房產照片，你可能會忽略該待售屋案」。
3. 善於利用網路分享：許多像Facebook，LinkedIn允許用戶更新訊息，這可以是簡單的消息，諸如「我將前往紐約參加全球性衛生會議」或「恭喜我的團隊超越每月銷售目標」，貼文新訊息也可包括其他網絡文章和內容的鏈接分享。Williams說，LinkedIn發現即使每週僅貼文分享一次，你的履歷表被徵才主管審閱的機率高10倍以上。
4. 專業而知變通：Browne表示「透過LinkedIn的履歷瞭解某個人的個性特質，可深入到令人驚嘆的地步」「『訊息更新』的功能是讓人認識你的強有力工具。」
你的個人履歷，也可用來突顯獨特的愛好或活動，說明你會是甚麼樣的職員。Williams舉一位在出版業界工作的朋友為例，估量兩位適任的謀職者，欲擇其一。她自LinkedIn發現其中一名應試者是非營利性組織動物救援義工。由於徵才僱主熱愛動物，因此最終由這位謀職者取得這份工作。
5. 自「我的相互連接」功能，讀出情報訊息：Browne建議，想要進一步瞭解會面者背景，可關注其聯結交友對象；例如你正在探尋適才員工或理想僱主的更多訊息，試試你的「相互連結」功能。Browne表示「可獲得不同的訊息、動態」，「首先，於招募人才時，對提供情報消息的參考十分有益。其次，當要聯繫對方時也會有實質的幫助。」如此我們可看見更加真實的簡歷。
LinkedIn 目前雖提供多種語言服務，但英文能力仍是必備的求職條件。也因此提供業者及求職者更多元化的機會，而大受國際求職人士的喜愛。只要能學習掌握使用的關鍵，將會使自己在眾多求職者中脫穎而出，更快速的被僱主發掘或享用更多的服務資源。
留言列表
